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Beispiel Uniklinik Aachen

Erfolg wird belohnt

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  • Titel
  • 06.11.2017

f&w

Ausgabe 11/2017

Seite 994

Uniklinik RWTH Aachen

An der Uniklinik Aachen sind alle Neuverträge für leitende Positionen nach einer einheitlichen Struktur aufgebaut. Diese gliedert die Vergütung in einen fixen und einen variablen Teil und berücksichtigt auch das wirtschaftliche Gesamtergebnis des Hauses. Leistungsbezogene Zielvereinbarungen indes gibt es nicht.

Jegliche Kopplungen zwischen Leistungserbringung und Bonuszahlungen sind nicht nur verpönt, sondern inzwischen auch untersagt. Unabhängig von dieser Entwicklung erfolgen zum Beispiel die...

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