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Elektronische Managementsysteme unterstützen Krankenhäuser bei der Suche nach geeigneten Bewerbern

Gutes Personal in kurzer Zeit

  • Strategie
  • 01.02.2010

Über 4.000 Stellen für Ärzte sind in Deutschland nicht besetzt. Der Wettbewerb der Krankenhäuser um wechselwillige Ärzte ist vollends entbrannt. Und deren Altersstruktur und der demografische Wandel verstärken die Situation in den nächsten Jahren. Somit ist jeder Arzt, der sich in einem Krankenhaus bewirbt, von hohem Wert. Und der ist so hoch, dass es sich kein Haus leisten kann, durch schlechtes Bewerbermanagement auch nur einen Bewerber zu verärgern oder gar zu verlieren.

In einer...

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