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Vorstandsvorlage

Rückschritt in die Planwirtschaft

  • f&w
  • Management
  • 02.05.2018

f&w

Ausgabe 5/2018

Seite 429

Bis zum Jahr 2003 galt in Deutschland ein wenig leistungsorientiertes Vergütungssystem aus Basis- und Abteilungspflegesätzen, Sonderentgelten und sogenannten Fallpauschalen. Der Gesetzgeber beschloss damals, dieses durch ein „durchgängiges, leistungsorientiertes und pauschalierendes Vergütungssystem“ zu ersetzen. Mit Einführung der DRG (= Diagnosis Related Groups) ist dieses Ziel im Wesentlichen erreicht worden. Durch zusätzliche systemwidrige Eingriffe, zum Beispiel den...

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