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Arbeitgeberattraktivität

„Tue Gutes und sprich darüber“

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  • Personal
  • 26.01.2017

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Ausgabe 7/2016

Seite 672

Prof. Dr. Christoph Beck lehrt Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management, an der Hochschule Koblenz. Seine Forschungsschwerpunkte sind unter anderem Employer Branding, Personalmarketing 2.0 und HR Image.

Viel mehr Unternehmen sollten die Chancen eines Personalberichtes nutzen und so ihre Leistungen kommunizieren, meint Prof. Dr. Christoph Beck von der Hochschule Koblenz. 

Wie wichtig ist ein Personalbericht für ein Unternehmen?  
Ein Personalbericht eignet sich gut zur Kommunikation gegenüber den Stake- und Shareholdern als attraktiver Arbeitgeber. Das Instrument kann gut für die Kommunikation – vor allem – nach innen genutzt werden, indem man einzelne oder nahezu alle Attraktivitätsaspekte in...

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