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Arbeitsrecht

Die richtige betriebsbedingte Kündigung

  • Krankenhausrecht
  • Arbeitsrecht
  • 12.03.2017

Pflege- & Krankenhausrecht

Ausgabe 1/2017

Seite 14

Problemstellung

Auch in einem Krankenhaus werden betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen – dies ist jedoch leichter gesagt als getan. Laut Gesetz ist eine betriebsbedingte Kündigung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn hierfür dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen (§ 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz, KschG). Es müssen hierfür eine Unternehmerentscheidung getroffen werden, ein betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegen, der Arbeitsplatz weggefallen sein, keine...

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