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  • 05.03.2018

Pflege- & Krankenhausrecht

Ausgabe 2/2018

Seite 75

Arbeitsrecht

Kein Verfall von Urlaubsansprüchen bei Urlaubsverhinderung durch Arbeitgeber

Ein Arbeitnehmer muss die Möglichkeit haben, nicht ausgeübte Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub zu übertragen und anzusammeln, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub auszuüben. Das Unionsrecht verbietet es, einen Arbeitnehmer dazu zu verpflichten, Urlaub zu nehmen, ehe er feststellen kann, ob er für diesen Urlaub Anspruch auf Bezahlung hat.1

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