Die Medizinische Hochschule Hannover hat sich in den vergangenen drei Jahren intensiv mit der Verbesserung der Unternehmenskultur auseinandergesetzt. Innerhalb eines Projekts zur Exzellenten Führung wurde ein System zur Weiterentwicklung der Leitungsqualitäten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen eingeführt.
Grund für die Maßnahmen waren Rückmeldungen im Rahmen regelmäßiger Mitarbeiter-Befragungen, die erheblichen Handlungsbedarf aufzeigten. Anhand der Reaktionen wurden Kriterien definiert,…
