Personal

Personalmanagement, Recruiting und Employer Branding

Von Mexiko auf den Winterberg
Best Practice

Von Mexiko auf den Winterberg

  • Personal
  • Ausgabe 9/2021

Der Fachkräftemangel ist ein großes Problem auch in der Pflege. Abhilfe schaffen vielerorts ausländische Pflegekräfte, die oftmals von externen Agenturen rekrutiert werden. Das sei jedoch zu unpersönlich, meint Personaldirektor Thomas Hesse vom Klinikum Saarbrücken. Er hat gemeinsam mit dem…

Der Weg zum Magnetkrankenhaus
Pflege

Der Weg zum Magnetkrankenhaus

  • Personal
  • Ausgabe 7/2021

Zertifizierte Magnetkrankenhäuser belegen anhand von Kennzahlen eine besonders hohe Versorgungsqualität und Zufriedenheit von Mitarbeitenden und Patienten. Am Beispiel des Robert-Bosch-Krankenhauses (RBK) in Stuttgart stellen unsere Autoren dar, wie die ersten Schritte auf dem Weg zur…

Der ideale Dreiklang
In der Chefetage

Der ideale Dreiklang

  • Personal
  • Ausgabe 7/2021

In manchen Kliniken gelingt die Zusammenarbeit im Führungsteam besser als in anderen. Das kann viele Gründe haben. Noch greift das alte Muster vielerorts: ein kaufmännischer Kopf und ein medizinischer. Häufig ist auch die Pflege vertreten. Plus Forschung im universitären Bereich. Was ist mit Personal,…

Helfer in der Personalmarketing-Not
Orientierungswert von Katharina Lutermann

Helfer in der Personalmarketing-Not

  • Orientierungswerte

Wissen Sie, wie viele Nutzer:innen auf einer Karriereseite auf „Bewerben“ klicken? Im Durchschnitt nur 2 bis 4 Prozent. Zwei wichtige Stellschrauben, um mehr Bewerbungen zu erhalten, sind Reichweite und Conversion. Wie man diese am besten nutzt, schildert Katharina Lutermann. …

In der Gesundheitsfamilie
Mitarbeiterbindung

In der Gesundheitsfamilie

  • Personal
  • Ausgabe 5/2021

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die Paracelsus-Kliniken zum zentralen Thema geworden, schreibt unsere Autorin. Digitalisierung und verbindliche Zielsetzungen helfen, den Weg zu ebnen.

Lernen von der Bundesliga
Organisationsentwicklung

Lernen von der Bundesliga

  • Personal
  • Ausgabe 5/2021

Hoch qualifizierte und loyale Mitarbeiter sind das zentrale Gut jeder klinischen Disziplin in der Krankenversorgung. Das Universitätsklinikum Heidelberg hat an der Klinik für Anästhesie deshalb ein umfassendes Programm aufgelegt, das Nachwuchsanästhesisten und „High Potentials“ anziehen und langfristig…

Einig nach einer Stunde
Einstellungsgespräch

Einig nach einer Stunde

  • Personal
  • Ausgabe 5/2021

Wie lief Ihr erstes Einstellungsgespräch? Das lief tatsächlich etwas ungewöhnlich. Ich wohnte zu dieser Zeit in Rostock und schrieb an meiner Diplomarbeit. Es war meine erste Bewerbung überhaupt für die Zeit nach dem Studium. Das Vorstellungsgespräch bei der Unternehmensberatung fand abends um 20 Uhr…

Klatschen hilft nicht
PpUG versus Personalbemessung: Viele Feinde, mächtige Freunde

Klatschen hilft nicht

  • WS DRG-Forum 2021
  • Ausgabe 4/2021

Die Debatte um die Pflegepersonaluntergrenzen (PpUG) kreist um das Spannungsverhältnis zwischen dem bürokratischen Aufwand und den positiven Effekten für die bessere Arbeit in der Pflege und die Patienten. Zusätzlich gibt es den Pflegequotienten, das Pflegebudget und das Bemühen von DKG, Verdi und…

Sanktionen zur falschen Zeit
Personalrichtlinie für die Psychiatrie: Überhöhtes Strafmaß

Sanktionen zur falschen Zeit

  • WS DRG-Forum 2021
  • Ausgabe 4/2021

Seit dem 1. Januar 2020 ist die Richtlinie zur Personalausstattung in Psychiatrischen und Psychosomatischen Einrichtungen (PPP-RL) in Kraft. Die Psychiatrie-Personalverordnung (PsychPV), die ein Personalbemessungsinstrument war, hat keine Gültigkeit mehr. Ab 2022 drohen den Kliniken Vergütungsausfall…

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