Personal

Personalmanagement, Recruiting und Employer Branding

Helfer in der Personalmarketing-Not
Orientierungswert von Katharina Lutermann

Helfer in der Personalmarketing-Not

  • Orientierungswerte

Wissen Sie, wie viele Nutzer:innen auf einer Karriereseite auf „Bewerben“ klicken? Im Durchschnitt nur 2 bis 4 Prozent. Zwei wichtige Stellschrauben, um mehr Bewerbungen zu erhalten, sind Reichweite und Conversion. Wie man diese am besten nutzt, schildert Katharina Lutermann. …

In der Gesundheitsfamilie
Mitarbeiterbindung

In der Gesundheitsfamilie

  • Personal
  • Ausgabe 5/2021

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die Paracelsus-Kliniken zum zentralen Thema geworden, schreibt unsere Autorin. Digitalisierung und verbindliche Zielsetzungen helfen, den Weg zu ebnen.

Lernen von der Bundesliga
Organisationsentwicklung

Lernen von der Bundesliga

  • Personal
  • Ausgabe 5/2021

Hoch qualifizierte und loyale Mitarbeiter sind das zentrale Gut jeder klinischen Disziplin in der Krankenversorgung. Das Universitätsklinikum Heidelberg hat an der Klinik für Anästhesie deshalb ein umfassendes Programm aufgelegt, das Nachwuchsanästhesisten und „High Potentials“ anziehen und langfristig…

Einig nach einer Stunde
Einstellungsgespräch

Einig nach einer Stunde

  • Personal
  • Ausgabe 5/2021

Wie lief Ihr erstes Einstellungsgespräch? Das lief tatsächlich etwas ungewöhnlich. Ich wohnte zu dieser Zeit in Rostock und schrieb an meiner Diplomarbeit. Es war meine erste Bewerbung überhaupt für die Zeit nach dem Studium. Das Vorstellungsgespräch bei der Unternehmensberatung fand abends um 20 Uhr…

Klatschen hilft nicht
PpUG versus Personalbemessung: Viele Feinde, mächtige Freunde

Klatschen hilft nicht

  • WS DRG-Forum 2021
  • Ausgabe 4/2021

Die Debatte um die Pflegepersonaluntergrenzen (PpUG) kreist um das Spannungsverhältnis zwischen dem bürokratischen Aufwand und den positiven Effekten für die bessere Arbeit in der Pflege und die Patienten. Zusätzlich gibt es den Pflegequotienten, das Pflegebudget und das Bemühen von DKG, Verdi und…

Sanktionen zur falschen Zeit
Personalrichtlinie für die Psychiatrie: Überhöhtes Strafmaß

Sanktionen zur falschen Zeit

  • WS DRG-Forum 2021
  • Ausgabe 4/2021

Seit dem 1. Januar 2020 ist die Richtlinie zur Personalausstattung in Psychiatrischen und Psychosomatischen Einrichtungen (PPP-RL) in Kraft. Die Psychiatrie-Personalverordnung (PsychPV), die ein Personalbemessungsinstrument war, hat keine Gültigkeit mehr. Ab 2022 drohen den Kliniken Vergütungsausfall…

Mehr Frauen an den OP-Tisch
Interview

Mehr Frauen an den OP-Tisch

  • Personal
  • Ausgabe 4/2021

Die Chirurgie galt immer als klassische Männerdomäne im Krankenhaus. Auch heute machen Chirurginnen nur einen Anteil von 20 Prozent aus – als Führungskräfte sind sie noch seltener zu finden. Kliniken müssen jungen Frauen einen guten Einstieg in den Beruf ermöglichen und viel flexiblere…

„Wir wollen weg von post and pray“
Interview

„Wir wollen weg von post and pray“

  • Personal
  • Ausgabe 4/2021

Stellen dort ausschreiben, wo die Zielgruppe unterwegs ist, Standards für Erstkontakt und Onboarding, Bindung ans Team und Unternehmen: Helios hat das Thema Recruiting für sich zum strategischen Schwerpunkt gemacht. „In der Klinik treffen oft zwei Welten aufeinander. Zum einen die starken Hierarchien in…

Nicht jeder kann Krankenhaus
Digitale Transformation

Nicht jeder kann Krankenhaus

  • Personal
  • Ausgabe 4/2021

Berufsbilder wandeln sich in Zeiten der Digitalisierung sehr schnell – das gilt auch für die Arbeit in Kliniken, wie das Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in einer Analyse von über 100.000 Stellenanzeigen herausgefunden hat. So kristallisierten sich folgende Schlüsselkompetenzen immer mehr heraus: die…

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