Green Hospital adressiert nicht nur an das Energie- und Kostenmanagement. Vielmehr stellt es auch Anforderungen an die Personalpolitik. Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf betrachtet Personalentwicklung im Sinne einer „Life-Domains-Balance“, des Ausgleichs also zwischen allen Lebensbereichen der Beschäftigten.
Sicher profitieren Beschäftigte von einem „grünen Beschäftigungsort“, an dem sie sich wohlfühlen und an welchem sie in angenehmer, sauberer Atmosphäre ihrer Arbeit nachkommen…
