Mitarbeitergespräch als Beratungs- und Fördergespräch

In vielen Unternehmen ist das systematische Mitarbeitergespräch als Beratungs- und Fördergespräch fest institutionalisiert. Diese Form des Gesprächs ist von den spontanen, oft aus aktuellen Gründen heraus geführten Gesprächen (Anerkennungsgespräche, Kritikgespräche, Problemlösungsgespräche) zu unterscheiden, macht diese aber keinesfalls überflüssig. Das Gespräch ist ein Führungs- und Entwicklungsinstrument, das dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter die Möglichkeit bietet, noch näher…