Chefärzte sind Mangelware. Grund dafür sind vor allem der ökonomische Druck auf die Häuser und die gewachsenen Bedürfnisse des Nachwuchses. Das Klinikum Ingolstadt hat Konzepte erarbeitet, mit dem es Chefärzte gewinnen will.
Mit einem einzigen Vorstellungsgespräch ist es längst nicht mehr getan: Wird im Klinikum Ingolstadt eine Chefarztposition besetzt, hält Personalchefin Karin Burtscher ein Portfolio an Auswahlmethoden wie Interviews und Assessment Tools vor. Damit will sie führungsbezogene,…
