Es sei an der Zeit, in Kliniken einen Diskurs über Arbeitsauffassungen, Menschenbilder und Lebenswelten zu führen, schreibt unsere Autorin. Denn der Ruf nach stärkerer Beteiligung und gelebter Diversity im Klinikalltag wird lauter, bei gleichzeitigem Anspruch der Generationen Y und Z auf eine Work-Life-Balance. Darauf sollten Arbeitgeber:innen in einem 24/7-Unternehmen konstruktive und praktikable Antworten finden.
Medizinische und pflegerische Leistungen verlangen nach Präsenz, auch bekannt…
