Bildung, pflegerische Exzellenz gepaart mit struktureller Beteiligung, Dienstplanstabilität durch verlässliche und patientenorientierte Prozesse sowie eine positiv unterstützende Unternehmenskultur sind die Schlüsselkomponenten, um die wertvolle Ressource der Pflegenden langfristig an ein Krankenhaus zu binden. So fasste Moderatorin und Vorständin für Krankenpflege, Patientenservice und Personalangelegenheiten am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein, Corinna Jendges, die von den…
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Personal | Gekommen, um zu bleiben: Wir gehen hier nicht mehr weg
Auf die richtige Unternehmenskultur kommt es an
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