Krankenhäuser müssen neue, kreative Wege gehen, um medizinisches Führungspersonal zu finden und zu binden. Gefragt sind nicht einzelne Lösungsansätze, sondern eine Kombination verschiedener Angebote und Strategien, die die eigene Attraktivität steigern.
Die Zahlen sind alarmierend: Nach Schätzungen des Zentralinstituts für die kassenärztliche Versorgung (Zi) wird es in Deutschland in knapp 15 Jahren zwischen 30.000 und 50.000 Ärztinnen und Ärzte zu wenig geben. Es hapert an Nachwuchs, während…
