Die Einführung von Zeitwertkonten im Betrieb ist für Mitarbeiter eine attraktive Alternative, Beruf und freie Lebensgestaltung (Ruhestand) individuell zu planen. Während die Nutzung des „Flexi II"-Gesetzes für Unternehmen der freien Wirtschaft längst kein Neuland mehr ist, hinkt die Krankenhauslandschaft noch hinterher. Seit knapp einem Jahr bietet das Evangelische Krankenhaus Unna als eines der ersten Krankenhäuser bundesweit seinen Mitarbeitenden das Lebensarbeitszeitmodell „Familie und…
BibliomedManager
Zeitwertkonten: Ein flexibles Lebensarbeitszeitmodell
Zeit sparen für das Leben neben (nach) der Arbeit
f&w
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