Der Markt für Headhunter boomt seit Jahren. Doch die Personalberater bieten nach Ansicht unserer Autoren keine Lösung gegen den Ärztemangel. Im Gegenteil. Sie umverteilen Fachkräfte lediglich. Krankenhäuser sind daher gefordert, den Einkaufsprozess von Personaldienstleistungen – Auswahl, Beauftragung und Qualitätscontrolling – zu professionalisieren. Innovative Recruiting- und Personalbindungsmodelle sind gefragt, um dauerhaft den Bedarf an ärztlichen Spitzenkräften zu decken.
f&w 2/2013,…
