Krankenhäuser mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Geschick in der Ansprache und der Einbindung von Ärzten können im Wettbewerb um die verfügbaren Arbeitskräfte am Markt erfolgreicher abschneiden. Erst das Wissen darum, was den Arbeitsplatz für die Ärzteschaft attraktiv macht, führt zu gezielten Personalmanagementkonzepten. Eine Studie der Fachhochschule Münster zeigt, dass viele Mediziner unzufrieden sind.
f&w 2/2013, Seiten 168-171
Im Winter der Jahre 2011 und 2012 nahmen insgesamt 2.117…
