Die Unternehmens- und Teamkultur sowie die Bindungsinstrumente sind wichtige Faktoren im Kampf um knappe Personal-Ressourcen. Die Geschäftsführer haben den Stellenwert der Arbeitgeberattraktivität zwar erkannt, aber es besteht noch Optimierungspotenzial in der Wahl konkreter, zielgruppenspezifischer Strategien der Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
Jüngst hat die Bundesregierung ein Konzept zur Fachkräftesicherung beschlossen, das den Zuzug ausländischer Fachkräfte erleichtert. So weit…
