Geringe Zufriedenheit und hohe Fehlzeiten als mögliche Folge stellen nur die "Spitze des Eisberges" dar. Mitarbeiter, die sich mit ihrem "Unternehmen Krankenhaus" nicht identifizieren, sind weder kreativ noch denken sie nur in Ansätzen unternehmerisch. Auch die Fluktuationsrate ist höher.
Die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber, mit seinen Zielen und Motiven bringt dem Krankenhaus viele Vorteile. Die Ulmer Universität interessierte, welche Faktoren für das Erreichen dieser…
