Modernes Personalmanagement ist ohne ein entsprechendes Controlling nicht mehr denkbar. Dazu gehören die strategische, quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung sowie Benchmarks unter anderem für Personalkosten und -besetzungsquoten. Personalrecruiting, -entwicklung und -bedarf benötigen eine genaue Evaluation und Steuerung.
Auch wenn die Alterspyramide in den nächsten Jahren vielleicht nicht ganz – wie gedacht – aus den Fugen gerät, entwickeln sich Krankheitsbilder und damit die…
