Eine Studie der Technischen Universität Dresden belegt: Das Eingehen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von jüngeren und älteren Pflegekräften stärkt das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter in der Pflege, verringert emotionale Erschöpfung und reduziert Kündigungsabsichten. Gerade in hierarchisch geprägten Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen braucht es dafür aber eine entsprechende Unternehmenskultur und die Unterstützung durch das obere Management.
Die Technische Universität Dresden…
