Der Wettbewerb wird härter. Kliniken müssen sich auch über ihre Qualität behaupten. Das gelingt nur, wenn genügend Spitzenpersonal verfügbar ist. Dieses aber ist rar und wandert ins Ausland ab. Neue und bessere Vergütungsmodelle sowie „Employer Branding“ könnten das verhindern.
Das Familienleben wird stärker toleriert, das Gehalt stimmt, Frauen, die Kinder erziehen, arbeiten in flexiblen Arbeitszeitmodellen: Der bekannte Personalberater Wolfgang Ihrk schwärmt für ausländische Kliniken. „Die…
