Gerade unter dem Blickwinkel leistungsfördernder Vergütungssysteme ist eine Entlohnung nach den Grundsätzen des Bundesangestelltentarifvertrages (BAT) kontraproduktiv. Dies liegt an veralteten, aufwendigen Eingruppierungsvorgängen und tariflich festgelegten Sonderleistungen, die leistungsunabhängig zu zahlen sind. Die Bindung an den BAT zwingt häufig zu unwirtschaftlichem Handeln. Daher gilt es, nach Wegen zu suchen, um die tariflichen Arbeitsbedingungen durch andere abzulösen. Selbst wenn…
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Outsourcing und Organschaft bieten sich an
Die Trennung vom BAT ist möglich
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