In vielen Kliniken treffen aktuell bis zu fünf verschiedene Generationen aufeinander: eine Herausforderung, die auch Chancen birgt, wenn die Unterschiede bewusst genutzt werden. Doch in den klassischen Mentoringprogrammen geben meist die Erfahrenen ihr Wissen an die Jüngeren weiter; sicher ein wertvoller, aber einseitiger Austausch. Reverse Mentoring – also das „umgekehrte“ Mentoring – dreht die klassische Rollenverteilung um: Nicht die Seniorität bestimmt, wer Wissen weitergibt, sondern die…
