Leistungsorientierte Vergütungssysteme steigern die Motivation des Mitarbeiters, seine Identifikation mit dem Unternehmen und seine Bindung an dieses. Sie können die Unternehmensziele betonen und helfen dem Arbeitgeber, sich positiv im Wettbewerb um gutes Personal abzuheben. Doch in der Gesundheitsbranche werden diese Systeme bisher kaum angewandt.
Aktives Personalmanagement und leistungsgerechte Entlohnungskonzepte waren und sind in den Tarifstrukturen des öffentlichen Dienstes nicht…
