Leadership

Klinikum Dresden setzt auf Jobsharing für Führungskräfte

  • Personal
  • Management
  • 27.08.2026

f&w

Ausgabe 9/2026

Seite 834

Das Städtische Klinikum Dresden setzt auf Jobsharing in Führungsrollen. Erste Erfahrungen mit geteilten Leitungspositionen zeigen: Das Modell entlastet Führungskräfte, verbessert die Arbeitsorganisation und eröffnet neue Karrierewege.

Das Städtische Klinikum Dresden hat unter anderem aus diesem Grund ein Arbeitsmodell eingeführt, das im Gesundheitswesen noch unüblich ist: In Job-Tandems arbeiten zwei Radiologinnen und zwei Psychotherapeutinnen zusammen und teilen sich eine Führungsposition. Das läuft gut und soll ausgeweitet werden.

Im Rahmen des Projektes ChanGes (Chancengleichheit bei der Arbeitszeitgestaltung), das vom Europäischen Sozialfonds Plus (ESF ) gefördert wird, hat das Klinikum verschiedene Arbeits- und…

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