Steigende Arbeitsverdichtung, angespannter Fachkräftemarkt und wachsende Anforderungen treffen auf teils veraltete Strukturen – der Druck auf die Pflege steigt. Die Zeit der starren Stablinienorganisationen ist abgelaufen, die für New Work reif. Das Gütersloher Modell zeigt nach fünf Jahren erste Effekte.
Die Erwartungen der Beschäftigten haben sich gewandelt. Die jüngere Generation sucht vermehrt nach Sinnhaftigkeit, möchte partizipativ arbeiten und fordert neben flexiblen Arbeitsmodellen auch…
