Die Regio Kliniken setzen auf das „Du“ statt auf das „Sie“, um Hierarchien im Unternehmen abzubauen. Das Angebot ist freiwillig. Wie Führungskräfte und Mitarbeitende die Duz-Kultur nach der Einführung vor zwei Jahren bewerten. Ein Resümee.
Gemeinsam und auf Augenhöhe gelingt es im Klinikalltag am besten, Themen voranzutreiben, Herausforderungen zu meistern, Patienten sicher zu versorgen und die Zukunft zu gestalten. Dabei zählt jede Idee, jedes Anliegen, jede Stimme gleichermaßen – egal aus…
