Viele Kliniken haben im Bereich der Organisations- und der Führungskräfteentwicklung in der Pflege großen Nachholbedarf. Dabei ist internes Employer Branding für die Mitarbeiterbindung unabdingbar. Die Autorin beschäftigte sich in ihrer Masterthesis mit der Frage, welche Ansätze und Strukturen die mittlere und untere Managementebene in der Pflege wirklich stärken.
Die vermittelte Employer Brand und die erlebte Corporate Identity in Gesundheitseinrichtungen liegen häufig besonders weit…
