Personal

Thomas Wolff, Geschäftsführender Direktor am Vivantes Klinikum Neukölln, berichtet.

Mit einem speziellen Programm wollen die Knappschaft Kliniken Mitarbeiter aus der Pflege zu Spitzenführungskräften weiterentwickeln. Das trage maßgeblich dazu bei, die Qualität und Zukunftsfähigkeit der Pflege im Verbund zu sichern – und Mitarbeiter zu binden, schreibt die Autorin. …

In Zeiten komplexer Herausforderungen im Krankenhausalltag ist es wichtig, den Fokus auf das zu richten, was wir wirklich beeinflussen können. Der Circle of Influence bietet eine hilfreiche Methode, um die eigenen Handlungsfelder klar zu definieren und konstruktiv zu bearbeiten. …

Wie New Work im Pflegemanagement helfen kann, Bedürfnisse insbesondere jüngerer Beschäftigter zu erfüllen. Zwei Best-Practice-Beispiele aus der Psychiatrie.

Die Städtischen Kliniken Mönchengladbach haben ein Simulationszentrum aufgebaut, in dem die Teilnehmer multidisziplinär Notfalltrainings absolvieren. Das Üben im Team verbessert die Patientensicherheit und leistet einen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Region.

Wie lief Ihr erstes Einstellungsgespräch? Das war kurz, aber nicht unbedingt schmerzlos in Bezug auf das angebotene Gehalt. Der Weg dahin war lang. Dafür muss man wissen, dass ich im Erststudium Politik und Romanistik studiert habe und 2004, als ich mit meinem Studium fertig war, es en vogue war,…

Mit einem Begleit- und Traineeprogramm fördert das Robert Bosch Krankenhaus in Stuttgart die berufliche Entwicklung von Studierenden und akademisch qualifizierten Pflegekräften.