Dr. Eva Maria Zeidler und Dr. Katharina Röher teilen sich eine Oberarztstelle am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE). Sie zeigen, wie Jobsharing bei Führungskräften erfolgreich umgesetzt werden kann.
Menschen als Experten ihrer eigenen Lösung anzusehen, ist einer der Grundgedanken systemischen Denkens. Für viele Fragestellungen ist es darum eine gute Idee, eine diverse Gruppe zur kreativen Lösungsfindung zusammenzubringen.
Das Angebot geeigneter und wechselbereiter Chefarztkandidaten ist gesunken und nimmt weiter ab. Auch die Anforderungen werden immer komplexer: Gesucht werden nicht nur gute Mediziner, sondern auch Manager, welche die organisatorischen, wirtschaftlichen und personellen Aspekte im Blick und im Griff…
